Zakonom o radu propisano je da ugovorom o radu moće da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova tvrđenih ugvorom o radu, koji ne može da traje duže od šest meseci.
Zakonom je propisano i da pravo da poslodavac tokom trajanja probnog rada nmože da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana, u kom slučaju je dužan da obrazloži otkaz. Prema tome, ako je pre isteka prbnog radam odnosno u toku njegovog trajanja zaposleni ne zadovolji potrebe poslodavca, on može da mu otkaže ugovor o radu i pre isteka roka od šest meseci.
Napominjemo da poslodavac nema pravo da proizvoljno otkaže ugovor po ovom osnovu, već je dužan da u toku probnog rada vrši ocenu sposobnosti zaposlenog, pa tek ako je ocena nezadovoljavajuća, može otkazati ugovor o radu.
U suprotnom imate pravo da protiv rešenja o otkazu pokrenete spor pred nadležnim sudom.
Ukoliko imate pitanje iz oblasti radnog prava, pišite nam putem i-mejl adrese office@advokatvukicevic.rs ili putem kontakt stranice.
4. Probni rad
Član 36 Zakona o radu
Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu.
Probni rad može da traje najduže šest meseci.
Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu.
Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu.
